Santo Domingo.-En lo que va de año, el sector empresarial ha recibido unas 35 solicitudes de licencias por enfermedades de salud mental, por recomendación de especialistas de la salud, frente a los 17 casos registrados durante todo 2025.

Ante esta situación, el sector empresarial busca fortalecer la capacidad de las empresas para identificar señales de problemas de salud mental entre sus empleados, tomando en cuenta que estos pueden estar relacionados tanto con factores laborales como familiares.

Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM) explicó que ante esa situación, el gremio impulsa un congreso con psiquiatras especializados en temas laborales, con el propósito de orientar a los empleadores sobre cómo reconocer las señales de alerta y comprender los factores que pueden incidir en la salud mental de los trabajadores.

“Puede ser causado por temas familiares, puede ser por temas de trabajo. Precisamente por eso estamos haciendo este congreso con psiquiatras especializados en temas laborales, para que nos permitan identificar cuáles son las señales cuando hay un empleado que tenga un tema mental, que pueda tener que ver con el estrés. A veces se combinan temas laborales y familiares”, explicó una representante del gremio.

Indicó que uno de los objetivos es comprender cómo identificar el origen de los problemas de salud mental que afectan a los empleados, a fin de distinguir los factores relacionados con el entorno laboral de aquellos que responden a otras circunstancias personales.

Destacó que las licencias médicas tienen repercusiones económicas para las empresas, debido a que deben garantizar la continuidad de sus operaciones mientras los trabajadores se encuentran ausentes.

“Esto representa un gasto para las empresas, afecta la competitividad y la productividad, y también incide en el costo laboral, porque cualquier licencia que se le otorgue a un empleado, sea por salud mental, por una enfermedad laboral o por un accidente laboral, implica que tienes que buscar un sustituto”, explicó.

Como ejemplo, mencionó los accidentes de tránsito que involucran a trabajadores durante sus desplazamientos, una situación que preocupa al sector empresarial por sus consecuencias tanto para los empleados como para las compañías.

Recordó que en diciembre varias empresas tuvieron mensajeros accidentados y debieron contratar servicios externos para sustituirlos, lo que incrementó sus costos operativos.

“Uno sigue pagándole su salario; ellos reciben una parte del salario en licencia, pero el otro lo cubrimos nosotros”, señaló al explicar las implicaciones económicas que estas ausencias representan para las empresas.

La información fue dada durante una actividad en la que el gremio anunció su XXIV Congreso sobre Prevención de Riesgos Laborales, los días 11 y 12 de noviembre, en el Hotel Jaragua, bajo el lema “La Nueva Cultura Empresarial: Salud Mental, Bienestar y Seguridad Laboral”